Amendement n° 29 Tombé

Supprimer cet article.

L’article 10 modifie le motif de licenciement retenu en cas de refus de mobilité dans le cadre d’un accord de mobilité. Il ne s’agirait plus d’un licenciement pour motif économique mais d’un licenciement pour motif personnel. Cet article entend relancer le débat qu’il y avait eu sur l’article 10 de la loi dite de « sécurisation de l’emploi » qui a fait de la mobilité interne dans l’entreprise un instrument négocié et articulé avec la GPEC pour mettre en place des mesures collectives d’organisation du travail et d’évolution des salariés, en dehors de tout projet de licenciement. La mobilité interne se caractérise par un changement de poste et/ou de lieu de travail au sein de la même entreprise. Le changement de motif de licenciement serait contraire à l’article 8 de la convention 158 de l’OIT et ferait prendre un risque d’inconventionalité élevé, comme l’a rappelé le Conseil d’État dans l’avis qu’il avait rendu sur cette question. En effet, si le licenciement était légalement présumé reposer sur « les nécessités de fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service », le juge ne pourrait plus contrôler sa cause, ce qui est contraire aux dispositions conventionnelles rappelées ci-dessus.